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28.10.2009

Entrevista - Espiritualidade nas Empresas

O que podemos considerar como espiritualidade nas
empresas?

Primeiramente considero importante dizer o que entendo por
espiritualidade. Podemos dizer que é um modo de olhar a si mesmo e a vida e que nos ajuda a viver melhor. Este modo de ser deriva da consciência que nós tempos da presença do Sagrado em nossa vida. A vida é uma totalidade, embora apresente manifestações distintas, não significa que tenha que ser compartimentada em setores estanques.
Deste modo não se pode separar a vida espiritual da totalidade da vida humana, que acontece essencialmente nas relações sociais. Deste modo, a espiritualidade nas empresas refere-se em primeiro lugar ao respeito à Vida. Isto significa considerar o ser humano na sua totalidade, respeitando e investindo em todas as suas dimensões: física, intelectual, emocional e espiritual; criando uma cultura corporativa sustentada em valores fazendo com que a ética e os valores humanos universais e espirituais iluminem as decisões, estratégias, políticas e todos os relacionamentos da organização.

A espiritualidade nas empresas está diretamente
relacionada a alguma prática religiosa? Por quê?

Absolutamente não. A espiritualidade transcende às práticas
religiosas. Não podemos conceber a espiritualidade em um sentido restrito de práticas religiosas e ritualísticas de acordo com denominações religiosas. Entender o caminho espiritual como o caminho da consciência de que o Transcendente escolheu o ser humano como sua morada, é tomar consciência da suprema dignidade humana, da condição de igualdade entre todos os humanos e ampliar a própria consciência para uma fraternidade universal, irmanando-se não somente aos iguais, mas também com o diferente e com todos os demais seres, que contêm em si o germe da transcendência e a essência que a todos originou. Se a espiritualide não for inclusiva e respeitar o diferente, não poderá ser considerada como tal. Isso vale também para as religiões. Há uma frase de S. João que diz "como dizer que ama a Deus que não vê se não ama o irmão a quem vê?"

Qual seria a participação da área de RH dentro do contexto
espiritualidade?

A área de RH é a grande responsável pela “alma” da empresa. Dela devem emanar, em sintonia com as estratégias corporativas e demais áreas, as estratégias de desenvolvimento de todos os colaboradores, assim como de contratação / retenção dos chamados “talentos” e todas as demais diretrizes e políticas da organização. Nesse contexto a
área de RH tem o privilégio e o dever de contribuir implementando e/ou influenciando para que os valores humanos, presentes nesta dimensão, possam impregnar a cultura da empresa e que seus líderes e equipes assim sejam desenvolvidos.

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